Основы коррупции заложены законе . N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Принципы гражданской службы , в соответствии с ч.3), 4) Ст.4 закона , основаны на равном доступе граждан, профессионализме и компетентности. Для их реализации, предусмотрены конкурсы п.1 Ст.22 Этой же статьей предусмотрены случаи при которых конкурс может не проводится Как же быть, если очень хочется трудоустроить нужного человека
1) Нужного человека без конкурса трудоустраивают по его заявлению на определенный срок полномочий советником, помощником или назначают на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Потом сокращают эту должность, чтобы попасть под норму Ст. 32 вышеупомянутого закона. Таким образом нужный человек попадает на желанную конкурсную должность.
2) Заинтересованным должностным лицом утверждается нормативный акт. (распоряжение), согласно которому, желанная должность, требующая конкурсного отбора, вносится в перечень должностей, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну. В связи с этой нормой п.3 Ст22 вышеупомянутого закона данная должность очищается от конкурса.
3) Самый распространенный, но он требует, чтобы нужный человек подходил под условия конкурса. В этом случае конкурс проводится формально т.к. критерии отбора победителя, законом и другими подзаконными актами не определены.
Предлагаю ввести норму в закон, по которой поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы категории руководители осуществляется «исключительно» по результатам конкурса.
Разработать «критерии» конкурсного отбора кандидатов участвующих в конкурсе на замещения должности гражданской службы категории руководители.