Уважаемый Дмитрий Анатольевич,
Сейчас практически невозможно занять значимую государственную должность, если ты не принадлежишь к определенному клану или группировке, стоящей близко к высшей государственной власти на любом уровне. Это ведет к появлению клановой структуры власти, которая приведет к коррупции и застою". Кадры подбираются довольно бессистемно, на основе симпатий-антипатий и личных связей. Такое часто и приводит к кардинально неправильному принятию решений, к возникновению коррупционных взаимоотношений и тем самым к ущемлению интересов общества.. Нет сегодня системы ротации кадров в масштабах страны. Как было у КПСС? Какой-нибудь человек, еще служа в районе, знал, что если с ним ничего не произойдет то он "пойдет наверх", например в Академию общественных наук, после окончания которой, может, останется в ЦК, а оттуда вернется в область. Но уже на уровень областного комитета. То есть у него на 25 лет (как минимум) должностной путь просматривался. Поэтому были серьезные профессиональные кадры, это ж не секрет. А у нас ведь сегодня аппарат разложился дальше некуда: человек знает, что у него нет перспективы, что ему осталось два года до выборов, его "хозяина" снимут, надо успевать... Вот ведь что происходит. А раньше, конечно, была четкая система и не требовалось человеку, попавшему в аппарат, "успевать".