Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич!
В последнее время много говорят о расчете пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Но ведь есть еще и другая проблема, и я больше чем уверена, не у меня одной. Я работаю на нынешнем месте работы уже 3 года. Но работодатель не оформляет большинство из работников (60-70%) на постоянное место работы, а большинство из нас девушки. За 3 года у меня есть срочный контракт и 8 допсоглашений о продлении. Более того, нам оформляют по 2 контракта - 1 основное место работы с минимальной зарплатой и дополнительное по совместительству на ту же должность и то же время, с остальным заработком. Получается, что когда я уйду в декрет, то мое пособие по беременности и родам составит 3 копейки, хотя полная зарплата достаточна значительна. А пособие по уходу за ребенком через компанию я вообще не смогу получать, потому что как обладательница срочного контракта, буду уволена в тот день, когда рожу! Почему мы, работающие по срочному контракту, не можем иметь те же права, что и те, кто работает по постоянному? Почему наши законы позволяют работодателю вести себя с нами так? Мы тоже хотим иметь детей и иметь достойные пособия на их воспитание. Ведь мы же не сидим дома, не пинаем балду, мы также работаем, как и те, кто имеет постоянный контракт. Почему инспекция по труду позволяет работодателю продлевать нам контракт 8 раз, если это очевидно, что срочные договора делаются намеренно, чтобы работодатель имел возможность от нас избавляться, когда ему это будет удобно. Жутко понимать, что моя работа и моя реальная зарплата никогда не будет основанием для расчета нормальных пособий. Как жить, зная, что работаешь, но это никому не важно. Помогите таким как я. Дайте нам возможность включать обе ставки (основную и по совместительству) для расчета пособий, запретите работодателю прерывать наши контракты до момента выхода из декрета, а не в момент родов как сейчас. Не сохраняйте за нами рабочие места, просто дайте нам поддержку на время всего декрета.