Дмитрий Анатольевич, здравствуйте, я согласен, что проблема кадровой подготовки - одна из основных, но почему-то эти так называемые кадры, имеющие достаточный уровень образования, молодые, энергичные и желающие работать в государственных структурах, не могут устроиться, напрашивается один ответ: НЕТ СВЯЗЕЙ - НЕ ПЫТАЙСЯ, почему так. Может причина в том, что во всех структурах многие сидят годами на одном месте и не дают в эти структуры попадать людям СО СТОРОНЫ, они уходят только тогда когда своих детей устраивают, родственников, друзей, ЗЕМЛЯКОВ. Мое мнение, что необходимо вводить более жесткие требования к действующим госслужащим по вопросу продолжительности нахождения на своих должностях, чтобы они не успели приобретать связи, как пора привыкать к новой должности, если конечно достойны, а если не достойны, то уступать место более молодым, более энергичным и более достойным. И второе, что необходимо ввести, по моему мнению, это одно из условий поступления на госслужбу - проживания на территории РФ в качестве гражданина РФ не менее 20 лет. Спасибо.
Все комментарии пользователя Рыбас Алексей
-
Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
5 февраля 2012 01:08