Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич! Отзыв на «сотню», если можно. Это же капля всего лишь. Очень сильно представляется, что это не решает проблемы, это все-таки просто видимость кадровой работы, если честно сказать, при всей значительности медиавоздействия. Это же не спорт, когда побеждает сильнейший (быстрейший, умнейший и т.д.). Условия-то неравные. Поменять бы систему должностей в принципе, например, на основе ротации. Если даже президентская должность «срочная», то остальные-то явно уступают по уровню ответственности. Почему же они постоянные почти? У людей-руководителей появляется ложное чувство исключительности и незаменимости. А если ритмичная сменность? С коррупцией будет попроще, да и профессионализм автоматически возрастет. Любая государственная должность должна быть на срок, тогда «жирок» (условно выражаясь) ни у кого не появится по определению. Да и будет истинная, командная работа. (Тут хороший пример из спорта - в командной велогонке постоянная смена первого увеличивает общую скорость четверки.)
Кстати, на мой взгляд, ярчайший пример Владимира Владимировича. Работа, прежде всего, даже на более низкой государственной должности. И это не понижение, если представить, что госдеятельность на благо страны не самодовольство, а выполнение почетной гражданской обязанности. Конечно, не все руководители самодовольны, но надо принципиально исключить порочные составляющие. Не может такого быть, чтобы министр (или ещё кто) мудрый и самый-самый, а, например, те же заместители его при тех же знаниях, возрасте, опыте и т.д. все-таки все время вроде как бы не дотягивают до его уровня. Явно, что это искусственно созданная конструкция. Простым созданием резерва она не поменяется, саму конструкцию надо модернизировать. Все-таки если речь идет о создании «механизма», то кроме человеческой составляющей, пусть и типа «золотая сотня», организационно-техническая конструкция должна быть создана. Четкая, без исключений ротация на должностях.
Спасибо всем, кто прочитал.