Добрый вечер, Дмитрий Анатольевич!
Вы лично делаете очень много для спасения российской экономики, и эта работа заслуживает большого уважения. Вы призываете к эффективности, и мы уже видим примеры, когда неэффективные управленцы покидают свои места. Я полностью с Вами согласен, ведь мы сможем развиваться после кризиса, только если выйдем из него с мобилизованной, сильной, эффективной экономикой.
Дмитрий Анатольевич, постоянно принимаются все новые и новые антикризисные меры, которые способствуют развитию нашей экономики. Но мне кажется, одна из основных целей - повышение эффективности работы - еще далека от достижения. Пока каждый госслужащий не начнет работать эффективно, мы не сможем построить эффективную экономику. А чиновникам зачастую абсолютно безразлично, эффективно ли они работают, помогают ли кому-то или нет, их это не волнует. Они не боятся ни ответственности, ни закона, вообще ничего.
Дмитрий Анатольевич, а почему бы не перевести чиновников на другую систему начисления заработной платы? Скажем, пусть чиновник, выдающий справки, получает не фиксированную зарплату, а зарплату по такому принципу: сколько справок выдал, столько денег и получил. Пусть дежурный по вокзалу получает заработную плату, исходя из расчета - скольким людям за время службы он помог, столько денег и получил. А не помог никому, а написали на тебя 10 жалоб - получи вычет в десять тысяч рублей из зарплаты. И пару раз нахамив людям, пару раз проспав на службе, пару раз получив вычет из зарплаты, этот чиновник по крайней мере задумается. А вдруг он начнет помогать людям, пусть и не от чистого сердца, но хотя бы из любви к зарплате. Если изменится отношение к делу хотя бы половины чиновников, все, кризис - миновал! Важно только, чтобы каждый чувствовал: нахамил, поленился, проспал - будешь наказан рублем. И только когда каждый лично будет знать, чем он жертвует, работая спустя рукава, тогда эффективность будет бить рекорды.