Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Труд для большинства россиян является надеждой, чтобы жить для себя и приносить пользу государству. И не вина этих людей в том, что многие из них сегодня не трудятся в полную силу, а, беда их, в том, что не могут найти, куда приложить свои силы. С одной стороны – дефицит рабочей силы, а с другой – очень высокие проценты безработицы. И всё ниже «опускается планка» мотивации к добросовестному труду. В 90-е годы прошлого века в России произошли коренные изменения в государственной системе «производительные силы – производственные отношения» (ПС-ПО). Государство часть «полномочий» этой системы передало «частному капиталу», которого не было тогда (новые капиталисты «копили капитал», воруя его у государства), нет его и сейчас (большая его часть всё время выводится из России) и только слепой этого может не видеть. Сегодня «трудовые ресурсы» России слабенькие (вместе с гастарбайтерами), но пока хватает. Долго так продолжаться не может ибо система ПС-ПО «разбалансирована», а в ближайшее время станет «неуправляемой». Попытки «скрестить» правила «нового труда» с правилами «новой пенсионной системы» еще больше будут расшатывать гососнову, так как полностью отсутствует новая правовая база, есть только произвол новоявленных владельцев-нуворишей. Никто в России не думает, как «распределить» рабочую силу (правовыми методами) по возрастам, по отраслям, по остатку «трудового потенциала». Слабо «в низах» применяются «трудовые поощрительные и мотивационные коэффициенты», почти никто не знает, что это такое, зато «в верхних (командных)» эшелонах руководства предприятиями и компаниями эти «коэффициенты» накручиваются не в процентах, а в разы, оплачивая не «по тарифу», а «по сделкам». И получается, что хотя и работают на одном предприятии (один «КЗОТ»), но одни живут в одной социально-экономической системе (всей семье – сверх потребности), а другие – в другой (одному – по остаточному признаку, когда вечное «не хватило»). Так нельзя, надо что-то менять.