Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Для повышения эффективности предприятий, улучшения инвестиционного климата, снижения коррупции, развития малого и среднего бизнеса, увеличения производительности труда, поднятия благосостояния россиян необходимо предложить Думе внести в НК РФ небольшое дополнение:
С 01.01.2012 года на предприятиях всех видов собственности (ОАО, ЗАО, ООО, ИП) ввести 10 кратный коэффициент между минимальной и максимальной заработной платой всех работающих, от уборщицы до директора, включая все премиальные выплаты. Что это дает предприятию? Директор может получать зарплату, включая все премии - 200 000 рублей, если минимальная зарплата работников, менеджеров будет 20 тысяч рублей. Либо он должен увеличивать зарплату работникам соответственно подняв производительность труда (механизировать, автоматизировать труд), снижать издержки, внедрять новые технологии, либо вывести неквалифицированную рабочую силу за штат предприятия и передать эту работу малым предприятиям по тендеру.
Далее, директор, менеджеры высшего или среднего звена могут получать высокий доход только через акции (доли), т.е., если предприятием управляют эффективно. В этой ситуации выигрывают все: государство, собственники предприятий, главные специалисты, инженерно-технические работники, рабочие. Неэффективные директора и чиновники будут против.
И обязательно все предприятия должны не менее 20% прибыли направлять, накапливать на модернизацию предприятия, на модернизацию производства.
С 01.01.2012 года на государственных предприятиях ввести 5-7 кратный коэффициент между минимальной и максимальной заработной платой всех работающих, а премию выплачивать по эффективности работы предприятия.