Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич.
Хотелось бы узнать, кто-нибудь из правительства занимается вообще проверкой уровня зарплат на государственных унитарных предприятиях. Я являюсь молодым специалистом, с высшим образованием, в ближайшее время планирую выйти замуж, а потом родить, но этого не могу сделать, так как у нас на госпредприятии мой оклад равен 8 100 рублей без вычета налогов. У нас три года не было повышения заработной платы. А как же инфляция, о которой Вы так много говорите. А в вышестоящей организации (Комитет по благоустройству и дорожному хозяйству по г. Санкт-Петербург), неделю назад сказали, что у нас на предприятии довольно высокая зарплата. Правильно, так как они брали средняя заработная плата по предприятию, а туда входят и директор, и главный бухгалтер, главный инженер, начальники всех отделов, которые получают больше раза в три. Более того, у нас на предприятии ужаснейшая система оплаты труда, с которой мучаются все. Человек, который отвечает за повышение, расчет новой зарплаты и предложения по изменению окладов и всей системы оплаты труда, уже второй год считает, высчитывает и только руками разводит, потому, как она получает около 35 000 рублей плюс пенсию и живёт нормативами прошлого века. По её расчетам у нас на предприятии превышены все допустимые коэффициенты по окладам. Тогда я не понимаю, о чём Вы говорите, что на государственных предприятиях повышаются зарплаты и улучшается условия работы. У нас только всё хуже и хуже, хотя мы находимся даже не в отдалённых регионах России, что Вы не можете до них добраться и разобраться в ситуации, мы находимся в Санкт-Петербурге. У нас урезали бюджет, зарплаты больше похожи на пожертвование, ещё из ИТР почти половина - пенсионеры, которые пытаются свои обязанности переложить на молодых, а молодых 7 человек из 39 ИТР, но за это даже спасибо не могут сказать.
Надеюсь, что Вы разберетесь всё-таки с такого рода ситуацией.