Добрый день. Дмитрий Анатольевич, ни в коем случае нельзя переводить рабочих на срочный договор! Тогда про все права придётся просто забыть и про Т.К. тоже. Потому что любое законное требование работника закончится его увольнением по окончанию контракта и никаких проблем для работодателя.