Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич! В соответветствии с действующим законодательством, отпуск по уходу за ребенком предоставляется работникам, заключившим срочный трудовой договор или Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, однако его возможная максимальная продолжительность ограничена не временем, когда ребенок, за которым осуществляется уход, достигнет возраста 3 лет, а сроком действия трудового договора или выходом основного работника. Разве это правильно, увольнять или прекращать трудовые отношения с женщиной, имеющего ребенка до 3 или хотя бы 1,5 лет. Моей дочери сечас 5 месяцев, меня могут уволить в любой момент. Как быть в такой ситуации, на работу я устроиться в ближаший год не смогу. необходимо внести изменения в трудовое законодательство, изменить ситуацию, чтобы работодатель не смог расторгнуть договор до момента исполнения ребенку 3 лет. Заранее спасибо.
Все комментарии пользователя Обыденнова
-
Тема: Демография, материнство и детство
15 апреля 2011 21:15