Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Я работаю в районной больнице, врачом акушер-гинекологом. За последние 3 года рождаемость выросла практически в 2 раза, благодаря введёным родовым сертификатам родильные отделения преобразились, помощь оказывается на должном современном уровне, это очень радует, работать приятно, но не хватает врачей, те кто есть, работают на износ, в райцентры молодёжь не хочет ехать-нет жилья и не устраивает заработная плата. Пример: получили зарплпту за январь, санитарки получили либо наравне, либо на 1000 рублей меньше акушерок, мед. сестёр и врачей,неужели мера ответственности санитарки равна мере ответственности врача, нам объяснили, что подняв зарплпту до 4330 рублей, всем остальным снизили стимулирующие выплаты,если врач имеет высшую категорию и стаж более 30 лет, он получает за это по 15%. Создаётся впечатление, что хотели как лучше, а получилось как всегда. Как можно убедить молодого врача работать на такую зарплату, больные идут не к санитаркам, а к врачам. Мы не против повышения зар платы младшему мед персоналу, но а другим как быть?
Все комментарии пользователя Исаенко Татьяна Владимировна
-
Тема: Труд и заработная плата
19 февраля 2009 19:43