К сожалению, очень трудно всё прочитать. В основном сплошное нытьё как было хорошо и как стало плохо. Моё мнение - ВУЗ даёт базовые знания. А дальше специалист доучивается на производстве. Сейчас произошёл разрыв поколений. Полностью отсутствуют 35-45 летние инженеры. Так, у меня в технологическом отделе программистов станков с ЧПУ половина людей до 35 и остальные те, которым за 50. Молодёжь есть и с удовольствием идёт к нам в отдел, так как самая высокая зарплата среди ИТР по заводу. Но доучитья не получается...
1.Требуется мгновенная отдача, которую могут осуществить только люди с опытом и никто не позволяет расслабляться на получение оного. Поэтому молодёжь используется на второстепенных работах
2. Упал заказ на нашу продукцию. Очередное 10% сокращение. Принцип: кто позже поступил, тот раньше уйдёт.
3. В результате теряем специалистов по некоторым направлениям полностью. Просто уходят на пенсию, и восполнить их некем.
И последнее замечание. Был на предприятиях Японии, Германии, Швейцарии, Тайваня и с полной ответственностью могу сказать, что мы гораздо шире используем возможности оборудования, создаём более сложные технологии. Но к сожалению абсолютно не умеем считать затраты и целесообразность.
А все говорят экономистов много. Да их вообще нет.
P.S. Завод выпускает не совсем мирную продукцию, может поэтому ещё пока и жив. Хотя от советских времён сократился в 5 раз.