Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
На рынке труда (не вдаваясь в другие нюансы) существуют обескураживающие нарушения действующего законодательства Российской Федерации о труде и занятости.
Разве в законодательстве России существуют ограничения при приёме на работу по возрасту? Или по гендерному признаку? Да, для некоторых профессий это необходимо: шахтёры, металлурги, космонавты, пилоты.
Есть ли ограничения для работы секретарём, бухгалтером, руководителем финансовой службы, юристом? Почему (см. объявления работодателей, кадровых и рекрутинговых агентств) на должность юриста или юрисконсульта требуются незамужние девушки в возрасте до 25 лет. А в 26 – она уже не юрист? Или уже всё забыла, чему учили в ВУЗе? Или в 30 лет, но если все ещё не замужем – тоже не юрист? Или в 25, но уже замужем, - уже тоже не юрист? А если соискатель молодой человек 27 лет, выпускник юрфака МГУ, но холостой, - значит тоже не юрист он? И кто он тогда по образованию и как специалист?
А если соискатель Генри Резник - значит, он тоже не может быть юристом в этой компании? Кто тогда Резник Г.?
Нигде в странах демократии, которые мы берём за «образец», даже близко нет таких безобразий. Это правонарушение, влекущее за собой наказание и такого агентства путем лишения лицензии, а такого работодателя штрафуют. Это же прямая дискриминация трудовых ресурсов и конкретного соискателя и по возрасту и по половому признаку. Спросите у Ваших коллег из США, или Великобритании, или Франции.
Считаю, что ФАС должна навести порядок на рынке труда: и среди работодателей, и среди агентств, так как такие действия работодателей непосредственно снижают конкурентноспособность рынка труда, его мобильность, компетентность и профессионализм персонала. И, как следствие, снижают производительность труда и восприимчивость работодателей к инновациям, лишают компании важного фактора преемственности и передачи опыта и навыков. ЗахаровАМ