Уважаемый Дмитрий Анатольевич! На тему труда и зарплаты можно говорить много и долго. Коснусь только одного аспекта - это повышение зарплат бюджетников. Моя жена работает в одном из бюджетных учреждений Удмуртии экономистом. Последние примерно два года зарплату бюджетникам повышали не конкретно их оклады, как было до этого, а общий фонд оплаты труда организации. Сделано это, якобы, для того, чтобы повышение зарплаты происходило не всем одинаково, как было ранее, а дифференцированно, в зависимости от вклада работника в общее дело. А вот дифференцировать должен руководитель организации. А теперь задам Вам вопрос. Угадайте с трех раз: как они дифференцируют? Так вот в организации моей жены (я специально ее не называю, чтобы письмо не выглядело жалобой) директор дифференцирует просто. Зарплата сотрудников организации, как 2-3 года назад была от 8000 руб. до 18000руб. так и осталась, а зарплата руководителя только за последний год увеличилась с 35000руб. в 2009году до 75000руб. в 2010году (месячная зарплата). Это составляет 10% от общего фонда зарплаты всей организации.Нормально да? Дмитрий Анатольевич.У бюджетников и так нищенская зарплата и хотя бы Вы гарантированно поднимали ее периодически. А теперь, когда отдали все на откуп руководства предприятий, подъема-то никакого нет, а цены выросли особенно за 2010год, и не на 8,8 %, как гласит официальная статистика, а как минимум на 15-25% в зависимости от вида товара. С июня 2011года Вы снова планируете повысить ФОНД оплаты труда бюджетников на 6.5%. Вопрос. Как этим повышением на местах распорядятся руководители организаций? Ответ смотрите выше. Пора, Дмитрий Анатольевич, возвращаться к старому методу повышения з/п бюджетников, а повышать все равно придется, инфляцию еще никто не отменял.