Хочу обратить внимание ещё на один нюанс в нашем законодательстве. Например, я работаю по срочному трудовому договору, на месте женщины, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас я сама беременна, нахожусь в декретном отпуске.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Однако трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
Эта женщина планирует выходить на работу в июле и получается, что я буду уволена, не смогу взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, не смогу получать пособие в размере 40% от зарплаты, а буду получать пособие от ФСС в размере 2060,41 руб. При том, что трудовой стаж у меня 10 лет, все налоги отчислялись, а теперь, когда мне потребуется финансовая поддержка, меня мало того что уволят, так ещё и платить будут по-минимуму. Разве это справедливо? Позаботьтесь, пожалуйста, о беременных и женщинах с маленькими детьми, пусть уволенные в таких случаях, пособие получают не минимальное, а честно заработанное, как работающие женщины.