Уважаемый Дмитрий Анатольевич, есть вполне конкретное предложение, как улучшить управленческие качества государственных управленцев всех уровней.
В институтах для гос. служащих ввести дополнительные предметы и (или) проводить спец. тренинги время от времени. Где основными темами будут:
1. Объяснение ценности человеческой жизни, что это главное в мире и нет ничего важнее. Что от принятия их решений будут зависеть жизни и здоровье людей.
Понимание того, что каждый, от дворника до президента - это одно биологическое существо - человек, все заслуживают уважения. Народ - это не стадо. Все хотят жить, все хотят ехать без проблем домой, вкусно есть и т.д. Эти потребности и желания необходимо уважать. Нельзя расценивать людей, как массы - толпу, которую надо держать на грани, чтобы не вышла из под контроля. Во главу угла нужно ставить ЧЕЛОВЕКА, а не только себя и своё начальство.
2. Объяснение, что проблемы необходимо стараться предотвращать, а не только их решать. 99% проблем возникают из-за недальновидности, безалаберности или некомпетентности. От желания урвать как можно больше денег и как можно быстрее, пока находишься у власти - это "первостепенная" задача, остальное для галочки.
3. Что на местах они должны ставить перед собой глобальные и долговечные цели, составлять поэтапный план приведения этой цели в жизнь. Передавать и объяснять эти цели преемнику. Распределять своё время грамотно и т.д. В общем, чистой воды тайм-менеджмент и т.п. На эту тему масса грамотных и очень полезных книг и талантливых ведущих.
Всё, что я изложила выше, вызывает лишь усмешку, поскольку в нашей стране - это уже за гранью фантастики. Но если задуматься, то это вполне выполнимо и может принести массу пользы. Я бы сказала, перевернуть сознание будущих управленцев. Нынешних чиновников уже вряд ли можно переделать. А вот на свежие умы, на молодое, ещё не окончательно испорченное поколение можно очень повлиять. И время от времени проводить тренинги ради напоминания их роли в жизни страны.