Видеоблог Дмитрия Медведева

Все комментарии пользователя Арзамасцева И.В.

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 25 26 27 28 29 30 31 32 ... 99 100 101 102 следующая ››
• Тема: Труд и заработная плата
  22 марта 2013 18:39

  К Хандурин Леонид, Латвия22 марта 2013 17:11

  «Что же касается «мировых компаний, отказывающихся от почасовой оплаты труда», то они этого не могут сделать, так как минимальный размер почасовой оплаты труда устанавливается законодательно и влиять компании могут на «премии» и прочие надбавки».

  Уважаемый Леонид! Вы не совсем правильно понимаете, что такое «почасовая оплата труда» и путаете её с минимальной зарплатой, устанавливаемой законодательно.

  Кроме минимальной зарплаты, законодательно устанавливаемой правительством той или иной страны, существует ещё и минимальная зарплата в отрасли, устанавливаемая профсоюзами. Как правило, такая зарплата выше государственной «минималки» в несколько раз. Минимальная зарплата – это предел, ниже которого компании не имеют права платить. А выше – сколько угодно. Верхний предел ограничивает только прогрессивная шкала налогообложения.

  Почасовая оплата – это разновидность сдельной оплаты труда. При такой оплате учитывается количество отработанных часов. При повременной оплате труда учитывается календарный период: неделя, месяц, год.

  Выплата зарплаты акциями составляет 5-6 % . По сути это беспроцентное кредитование предприятия самими работниками, а банковский кредит уменьшает прибыль, остающуюся в распоряжении компании. При этом работник в любой момент может продать компании свои акции.

  К тому же я говорила о ПЕРЕДОВОМ экономическом опыте крупных зарубежных компаний, а не о практике выживания мелких предприятий.

  Х.Л. «На российских предприятиях никогда не будет качественной продукции, пока владельцы компаний не начнут доплачивать рабочим отдельно «за высокое качество».

  Качество продукции зависит от используемой технологии, а не от величины зарплат у рабочих.

  Наивысшее качество достигается с помощью безлюдных технологий при нулевой зарплате у роботов и автоматов.
• Тема: Труд и заработная плата
  22 марта 2013 17:11

  К Лагутин Александр, Москва 22 марта 2013

  «От труда "государственных управленцев" везде зависит благополучие страны и благосостояние всех слоёв населения, откуда легко определить его эффективность».

  Уважаемый Александр! Благосостояние всех слоев населения той или иной страны зависит от уровня развития производительных сил общества, а не от труда государственных управленцев.

  Труд государственных чиновников не относится к производственной сфере. Он относится к сфере услуг. Эта сфера ничего не производит. Она только распределяет и потребляет то, что создается в производственной сфере. Вы считаете справедливым, что тот, кто не производит материальных благ, должен потреблять их больше, чем те, кто их производят? Ну и ну!

  Л.А. «Объем прожиточного минимума служит исключительно средством обеспечения "выживания" населения, в Германии считают 646 евро - небольшими деньгами, а чиновники там получают намного больше».

  Вы считаете нормальной ситуацию, при которой население выживает, а чиновники живут?

  Л.А.: "Кадры решают всё" - часто говорил известный руководитель, но даже он, при личной скромности, не считал нужным платить всем только "гарантированный прожиточный минимум".

  Все решают не те кадры, которые сидят на управленческом Олимпе, а те кадры, которые стоят у станков, строят дома, сеют и жнут хлеб, добывают руду, уголь, газ и нефть, плавят металл.

  Только от производительности труда ЭТИХ кадров зависит благосостояние всех слоев общества, а не от труда госслужащих. Гарантированный прожиточный минимум нужен в первую очередь тем, кто создает все общественные богатства, а не тем, кто их распределяет. При грамотной организации труда всех российских граждан и использовании достижений научно-технического прогресса такой минимум может стать недосягаемым максимумом для других стран мира. Ведь понятие «минимум» - относительное.

  Наградой за труд российских чиновников должна быть не высокая зарплата, а неуклонный рост гарантированного прожиточного минимума.
• Тема: Труд и заработная плата
  22 марта 2013 06:40

  К Ирина Николаевна, 20 марта 2013

  « И все в городе было подчинено комбинату: торговля, ЖКХ, детсады (это кроме производ. сферы). А зарплата 1-ых лиц комбината (и входящих в него заводов), конечно же, была выше зарплаты самого высокооплачиваемого рабочего - раза в 2-3.

  Ну, конечно же, были у них еще разные там возможности, привилегии.

  Был Исполком, Горком с малыми офиц. зарплатами их работников. При этом управление городом было идеально отлажено».

  Уважаемая Ирина Николаевна! Советские управленцы занимались управлением ПРОИЗВОДСТВОМ на государственных предприятиях. Отсутствие в СССР узаконенной безработицы и гарантированная занятость не позволяли им управлять людьми как рабочим скотом и делить население страны на управляющую элиту и быдло.

  А сегодняшние российские топ менеджеры управляют наемными работниками на частных предприятиях и торгуют результатами их труда. Проблемы этих работников их не волнуют. Их волнуют только собственные проблемы: как понадежней спрятать то, что удалось «наварить» с помощью своей "управленческой" деятельности и, главное - куда. Всё остальное их не интересует.

  Назвать их нечестными и неграмотными нельзя. Они действуют так, как им разрешают действовать российские законы, убедительно доказывая старую марксистскую истину: бытие определяет сознание. Ведь многие сегодняшние боссы и топы – это бывшие советские управленцы из так называемых «красных» директоров.

  Так что секрет наведения порядка в России прост до неприличия: чтобы изменить сознание сегодняшней управляющей элиты, надо так изменить общественное бытие, чтобы они научились думать, прежде всего, о России и обо всех российских гражданах, а не только о себе.

  Начинать менять наше бытие надо с упразднения оплаты по должности и введения гарантированного прожиточного минимума для всех российских граждан. Уровень этого прожиточного минимума должен быть определен научно обоснованными нормами потребления и производственными возможностями всех отечественных производителей.
• Тема: Труд и заработная плата
  22 марта 2013 03:14

  К Хандурин Леонид, 21 марта 2013

  «А если Вас «затрагивает» моё предложение, то, что же Вы, как видно, высокообразованный политэконом, не предлагаете при оплате труда почасовой принцип, заложенный законодательно, как в развитых странах с рыночной экономикой. Зарубежный экономический опыт – «слабое место» в Вашем «политэкономическом просвещении», особенно, что касается наработок современных «экономических школ».

  Уважаемый зарубежный соотечественник! Я очень хорошо знакома с зарубежным опытом оплаты труда, включая и почасовой. По последним данным, полученным из первых рук, крупнейшие мировые компании начинают отказываться от почасовой оплаты труда. Всех наемных работников, работающих в режиме full-time, переводят на повременную оплату с помощью помесячных окладов, установленных для того или иного вида труда. При этом часть окладов выдается наемным работникам в виде акций компании-работодателя, дающих право на получение дивидендов, то есть дающих право на получение части прибыли такой компаний. Такой способ оплаты труда делает наемных работников совладельцами компании, заинтересованных в росте производительности своего труда. Естественно, в капиталистическом понимании этого экономического показателя.

  Многие крупные производственные компании являются владельцами или совладельцами магазинов, торгующих ширпотребом. Часть этих компаний премирует лучших своих наемных работников электронными картами для отоваривания в принадлежащих им магазинах по ценам со скидкой до 20%.

  А теперь ответьте, почему этот передовой экономический опыт нельзя освоить хотя бы на тех российских предприятиях, которые осуществляют свою деятельность с использованием государственной (народной)собственности?

  Кстати, почасовая оплата труда допустима только при наличии нормативов на жизненно необходимый минимум часов труда и такой же минимум оплаты за час.

  Начинать борьбу за социальную справедливость надо с требований установить эти нормативы и обеспечить полную занятость российского населения.
• Тема: Экономика
  22 марта 2013 00:50

  К Василий, 21 марта 2013

  «И как раз в России, которой давно пора прервать цепь перманентных революций и постреволюционных кризисов, без четкого ориентира в управлении - такой подход следует быстро довести до рабочего состояния».

  Уважаемый Василий! Чтобы прервать цепь перманентных российских революций и постреволюционных кризисов, надо понять причину того и другого.

  Без четких ориентиров в управлении прервать процесс цепи революций и кризисов невозможно в принципе.

  Причина тех или иных современных социальных взрывов найдена 150 лет назад и кроется она в капиталистическом способе управления общественным производством, опирающемся на наемный труд. При этом способе управления люди, работающие по найму, становятся такими же объектами управления, как и машины.

  По данным последней Всероссийской переписи населения из общего числа занятых в экономике в возрасте 15-72 лет абсолютное большинство - 61,6 млн. человек (94% !!!) – являются ОБЪЕКТАМИ управления. А кто же является субъектами управления отечественной экономикой? Субъектами управления являются государственные чиновники и частные предприниматели. И те, и другие управляют российской экономикой, руководствуясь только своими личными и частными интересами, а не интересами страны и наемных работников.

  Как показывает весь исторический опыт экономического управления, человек очень ненадежный объект для управления: он управляем только до тех пор, пока его интересы совпадают с интересами субъекта управления. Как только начинается расхождение интересов, человек начинает управлять собой сам, учитывая только свои интересы. В России такое самоуправление выражается в бессмысленных и беспощадных бунтах или в революциях.

  Единственный способ предотвращения таких социальных взрывов состоит в уничтожении системы наемного труда и замене её такой системой организации общественного производства, в которой человек может быть только СУБЪЕКТОМ управления. Весь вопрос в том, как это сделать грамотно с точки зрения теории управления.
• Тема: Экономика
  21 марта 2013 02:20

  К Василий, 20 марта 2013

  «Впрочем, подозреваю, что известный основатель теории автоматов Тьюринг на самом деле тоже Дюринг, только произношение другое. А про него кое-что читал».

  Уважаемый Василий! Ваше подозрение лишено основания. Основатель теории автоматов математик Тьюринг был англичанином, а философ и вульгарный экономист Дюринг был немцем. К тому же математик Алан Тьюринг был на 79 лет младше философствующего экономиста Евгения Дюринга.

  То, что Вы задаете свои вопросы уже после смерти Энгельса, не означает, что до Вас таких вопросов никто не задавал при его жизни. Если бы Вы были хорошо знакомы с его работами, то таких вопросов у Вас не возникло бы.

  На Энгельса я не молюсь, а уважительно отношусь к нему как к успешному экономическому практику и как к основоположнику научного метода изучения процесса развития частного и общественного производства. Этот метод позволяет не только выявить то или иное объективное противоречие, тормозящее процесс развития общественного производства, но и найти грамотный способ снятия этого противоречия с пути общественного прогресса.

  Главным тормозом российской экономики является противоречие между общественным характером производства материальных благ и частнособственническим характером присвоения результатов общего труда. Причина такого противоречия в сохранении системы наемного труда.

  Никаким государственным регулированием экономики разрешить это противоречие невозможно. Оно разрешается только путем уничтожения системы наемного труда. Для такого уничтожения математических знаний не требуется. Требуются экономические и юридические знания для организации российского производства без наемного труда.

  Что касается расслоения управленческой среды на «красных» и «белых», то такое расслоение существует только в Вашем воображении. Сегодняшняя управленческая среда прочно спаяна частным корпоративным интересом, не совпадающим с интересами российского народа. Эта проблема решается политическим способом, а не математическим.
• Тема: Труд и заработная плата
  20 марта 2013 17:39

  К Хандурин Леонид, Латвия 20 марта 2013 14:05

  «Зная весь Ваш «арсенал» аргументов, я стараюсь не комментировать Ваши тексты. Попрошу и Вас этого не делать, если этот комментарий не «затрагивает» лично Вас. Прокомментированное ранее обращение было к Премьеру, а у него, как мне известно, обязанности помощников исполняют совсем другие люди».

  Уважаемый господин Хандурин! Вы не являетесь гражданином России. На каком основании Вы обращаетесь к российскому премьеру с законодательной инициативой в области трудовых отношений и способа распределения национального продукта? Ваше предложение затрагивает меня лично как российскую гражданку, которая не желает, чтобы российское законодательство писалось по зарубежным подсказкам экономических дилетантов. Именно поэтому я и прокомментировала Ваше предложение.

  Что касается Ваших душещипательных картинок с канючащими в магазине малышами, то проблема покупки детских игрушек решается не только увеличением денег в кошельках их мам, но и снижением цен на все продаваемые в России товары. Почему бы Вам не задуматься о таком способе решения проблем платежеспособного спроса российского населения? Наверное потому, что надо иметь более глубокие знания в области экономики, чем те, которыми Вы обладаете.

  Что касается моего «неадекватного» восприятия американской архитектуры, так я всего лишь пересказала широко известный в СССР анекдот. А из анекдота, как и из песни, слов не выкинешь.
• Тема: Труд и заработная плата
  20 марта 2013 16:43

  К Лагутин Александр, 20 марта 2013

  Л.А.: «Зарплата госслужащего – это доход от выполненной работы в интересах государства».

  Уважаемый Александр! Вообще-то, зарплата госслужащего – это не доход от выполненной работы в интересах государства, а гарантированное жалование за выполнение порученных должностных обязанностей.

  То, что сегодня подавляющее большинство российских госслужащих не выполняет своих должностных обязанностей, не понимают только слепо-глухо-немые. Тем не менее доход в виде своей зарплаты они получают исправно.

  Л.А.: «Простите, но Вы не имеете понятия, что такое госслужба».

  Что такое госслужба, я знаю, по опыту работы в аппарате управления союзного министерства. Сегодня я не вижу госслужбы в ее истинном значении: российские чиновники служат только своим корыстным интересам, а не российскому государству.

  Л.А.: «Ваша готовность работать за гарантированный прожиточный минимум очень похвальна, только не слышно о Вашем назначении и отказе от зарплаты и льгот».

  Вы невнимательно читаете то, что я пишу. Я выразила готовность спасать свою родину Россию за гарантированный прожиточный минимум, равный для каждого российского гражданина. Когда в стране вымирает коренное население и уничтожается промышленность как основа отечественной экономики, то это означает, что страна находится в состоянии войны. И развязали эту войну с российским народом его народные слуги. Для победы народа в этой войне нужно, чтобы все были честными и грамотными, а не только очередная группа высокооплачиваемых специалистов в области государственного управления. Да и как можно определять их честность и грамотность с помощью зарплаты? Ведь и то и другое определяется по их делам, а не по обещаниям, продаваемым за зарплату.

  Память Вас подвела: среди моих земляков нет борцов с привилегиями.

  Да и представление о гарантированном прожиточном минимуме у Вас очень примитивное.

  Например, прожиточный минимум в Германии определен в 646 евро. Это больше, чем средняя зарплата в России.
• Тема: Экономика
  20 марта 2013 06:23

  К Василий, 18 марта 2013

  «Что же, каждый комбайнер, убирая урожай, будет одновременно смотреть на Марс в телескоп, охранять тигра в Уссурийской тайге, давать уголек на гора и т.д. и т.п.? Или Вы считаете важным, чтобы его комбайн ремонтировался по очереди шахтером, астрономом и т.п.?»

  Уважаемый Василий! Извините, но я не предполагала, что в Вашем представлении о современной экономике всё так запущено.

  Ответы на все Ваши вопросы были даны ещё полтора века назад в работе Ф. Энгельса «Анти-Дюринг».

  Узкая профессиональная специализация – это следствие многовекового процесса общественного разделения труда и его технологической кооперации. И то, и другое необходимы для повышения производительности труда с целью получения большего конечного результата труда в натуральном выражении. Технологическая кооперация делает результат кооперированного труда ОБЩИМ: «никто не может сказать: “это сделал я, это МОЙ продукт” (Ф.Энгельс. «Анти-Дюринг»).

  Для того, чтобы производить в России всё необходимое для жизни российских граждан с помощью государственных средств производства и общего труда, участникам такого труда не требуется быть семи пядей во лбу, чтобы быть одновременно и швецами, и жнецами и на дуде игрецами.

  Для этого нужны технологическая кооперация труда российских граждан в масштабе всей России и распределение результатов этой кооперации в виде национального продукта в натуральном выражении с учетом личной доли участия в получении этого результата.

  Короче говоря, нужна всероссийская многоотраслевая госкорпорация с поголовной занятостью в ней всех российских граждан. Только так российская экономика сможет стать лидером мировой цивилизации, которая уже несколько веков идет по пути совершенствования способов разделения и кооперации труда.

  Для понимания этой простой истины не нужно никакого математического доказательства. Достаточно иметь диалектическое мышление и умение рассматривать экономические процессы в их непрерывном развитии, а не в застывшем состоянии.
• Тема: Труд и заработная плата
  20 марта 2013 02:52

  К Хандурин Леонид, 18 марта 2013

  «Поэтому, предлагается принять такой ЗАКОН и Трудовой кодекс, чтобы предоставлять гражданам России только тот труд, который обеспечивает достойную оплату труда (ДОТ) и «ориентирует» россиян не на МРОТ, а на ДОТ».

  Уважаемый Леонид! Читаю Ваше предложение в области организации ДОСТОЙНОЙ оплаты российских граждан, а в голове рефреном стучит: «беда, коль пироги начнет печи сапожник».

  Понятие «достойный (-ая, -ое)» - это субъективное понятие. То, что является достойным для одних людей, для других людей является недостойным. Все зависит от их потребностей в том или ином достоянии.

  В советское время был такой анекдот. Для освоения африканского рынка сбыта своих товаров американские компании начали рекламу американского образа жизни. Повсюду были развешаны плакаты, на которых были изображены две семьи: американская и африканская. Хорошо одетая американская семья из 4 человек (папа, мама и двое детей) была изображена на фоне собственного кирпичного дома с черепичной крышей, бассейна и двух легковых машин. А плохо одетая африканская семья из 12 человек (папы, мамы и 10 детей) была изображена на фоне хижины с крышей из пальмовых листьев. Собрались африканцы перед этими плакатами и начали громко плакать: «какие же бедные люди эти американцы, все у них есть, кроме детей».

  Что такое жизнь, достойная человека, советский писатель Владимир Дудинцев представлял так: «человек рожден не для того, чтобы во имя жирной еды и благополучия терпеть унижение, лгать и предавать. Радость червей, пригретых солнцем, - не его удел. Для такой радости не стоит и родиться человеком, гораздо удобнее быть червем. Человек должен быть кометой и ярко, радостно светить, не боясь того, что сгорает драгоценный живой материал».

  Удел человека – это творческий труд, вдохновленный идеей, а не подстегиваемый стимулом (палкой) в виде «достойной» оплаты.

  Чтобы это понять, надо выдавить из себя раба, способного работать только из-под палки или за деньги.
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 25 26 27 28 29 30 31 32 ... 99 100 101 102 следующая ››