К Ирина Николаевна, 20 марта 2013
« И все в городе было подчинено комбинату: торговля, ЖКХ, детсады (это кроме производ. сферы). А зарплата 1-ых лиц комбината (и входящих в него заводов), конечно же, была выше зарплаты самого высокооплачиваемого рабочего - раза в 2-3.
Ну, конечно же, были у них еще разные там возможности, привилегии.
Был Исполком, Горком с малыми офиц. зарплатами их работников. При этом управление городом было идеально отлажено».
Уважаемая Ирина Николаевна! Советские управленцы занимались управлением ПРОИЗВОДСТВОМ на государственных предприятиях. Отсутствие в СССР узаконенной безработицы и гарантированная занятость не позволяли им управлять людьми как рабочим скотом и делить население страны на управляющую элиту и быдло.
А сегодняшние российские топ менеджеры управляют наемными работниками на частных предприятиях и торгуют результатами их труда. Проблемы этих работников их не волнуют. Их волнуют только собственные проблемы: как понадежней спрятать то, что удалось «наварить» с помощью своей "управленческой" деятельности и, главное - куда. Всё остальное их не интересует.
Назвать их нечестными и неграмотными нельзя. Они действуют так, как им разрешают действовать российские законы, убедительно доказывая старую марксистскую истину: бытие определяет сознание. Ведь многие сегодняшние боссы и топы – это бывшие советские управленцы из так называемых «красных» директоров.
Так что секрет наведения порядка в России прост до неприличия: чтобы изменить сознание сегодняшней управляющей элиты, надо так изменить общественное бытие, чтобы они научились думать, прежде всего, о России и обо всех российских гражданах, а не только о себе.
Начинать менять наше бытие надо с упразднения оплаты по должности и введения гарантированного прожиточного минимума для всех российских граждан. Уровень этого прожиточного минимума должен быть определен научно обоснованными нормами потребления и производственными возможностями всех отечественных производителей.