У некоторых сотрудников иногда возникают проблемы на работе след характера: некомпетентность вышестоящего руководителя заставляет их делать суетливые и бессмысленные действия, очевидные для исполнителей, а когда приходит "настоящая" проблема - руководитель начинает обвинять подчинённых в том, что они ничего не делали. Зачастую руководители даже отказываются от собственных поручений и указаний (хотя тогда они представлялись как срочные, и для их исполнения требовалось бросить все остальные дела!). И вот для таких руководителей было выработано адекватное средство. Это рабочий дневник сотрудника, в котором есть неск граф. В левой - получаемое задание, время его получения и степень срочности. В правой - конкретные действия исполнителя с указанием времени на каждую операцию. Заполнение такого дневника поначалу занимает больше времени, но со временем автоматизируется и отметки исполнения занимают секунду (+6 мин, + 1 чел. и т.д.).
Интересно - если бы нынешним чиновникам пришлось вести такой дневник он-лайн в теч всего рабочего времени? Ведь тогда можно было бы в любой момент увидеть - какие задания и от кого он получает, чем занимается сейчас, чем занимался в любой момент времени ранее, каков результат его каждого занятия и главное - чем он вообще и реально занимается!
Могу помочь составить такой микроотчётный блог (есть опыт многократного составления в разных сферах деятельности)...