Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Полагаю, Вы действительно рассчитываете на изменения в правоохранительной системе, однако, как можно проводить реформу не проводя анализ ее реального состояния.
Предстаете себе скорую помощь с машиной, но без водителя, потому что водителей сократили. Есть выход - закрепить за автотранспортом врача и как же врач будет работать, когда машину необходимо бесконечно налаживать, даже новую. Как спрашивать с врача, как с водителя или как со специалиста? Скажете, есть специализированное автохозяйство, но там не автосервис, необходимо написать заявку, но запчастей нет или не положено. Чтобы долить масло необходимо убить половину дня, поэтому и получается, что опера купят запчасть или масло и сами отремонтируют. Можно об этом написать не одну страницу, однако, лимит. К этому все привыкли, во всяком случае, все это приходится делать, поскольку это работает на службу.
"Палочная" система оценки - вот к этому не привыкнуть невозможно, это что-то вроде финансовой пирамиды, с каждым отчетным периодом приходится делать на один больше, наступает момент, когда выше себя уже не прыгнуть и, тогда приходится работать сверхурочно, все больше и больше, трудовой Кодекс отдыхает, но и этого становиться недостаточно, начинаешь проваливать отдельные направления деятельности и интересная работа начинает напоминать бессмысленную игру в "тетрис" на все больше и больше увеличивающейся скорости. Рано или поздно наступает момент, когда выкладываешься на все 100 и больше %, но уже никогда не выйдешь из зоны критики. Вот это деморализует кого угодно. При этом сокращают сотрудников рабочих подразделений. Вот такая полиция!