Вот свежий пример. Я планирую после получения диплома один из вариантов своей работы госслужбу, так как вижу, сколько еще необходимо сделать для преобразования России (самый главный приоритет - мировоззрение), но по рассказам получается: не примешь систему (взятки и откаты), не продвинешься по службе, а я хотел бы многое изменить, что невозможно сделать, работая "клерком". Принимать такую "систему" - противоречит моим внутренним убеждениям.
Имеется объявленный конкурс на замещение должности главного специалиста в отделе одного из министерств, одной из обязанностей которой является, например, участие в конкурсах на проведение обязательных аудиторских проверок областных государственных унитарных предприятий. По телефону сотрудник отдела (не представилась) сказала, что им никто не нужен, хотя на сайте из этого отдела еще несколько активных вакансий. На конкретное указание вакансии был дан ответ, что это якобы формируется резерв на следующий год. На вопрос, почему тогда написано "вакансия" и указаны жесткие сроки сдачи документов ответа не было. Получается, "нужный" человек уже есть, и никто лишний не нужен. Полагаю, даже если примут документы, конкурс не выиграть, хотя бы из-за тестирования.
Вообще, на мой взгляд, система тестирования должна быть в режиме онлайн и чтобы комиссия могла только указать уровень должности, на которую претендуют соискатели, а далее случайный выбор вопросов, и в конце тестирования вывод результатов всех претендентов. Это позволило бы снизить злоупотребления в этой сфере.