Здравствуйте, уважаемый Дмитрий Анатольевич. Я - безработная мама двоих дочек. Отработав верой и правдой в солидном госучреждении нашего города три года по срочному трудовому контракту, я была уволена в день рождения второй дочери. 79 ФЗ не регулирует отношения работодателя и беременных женщин при срочном трудовом контракте и, согласно ст.261 ТК РФ, контракт был продлен до окончания беременности. Так что по закону все правильно выходит, правильно уволили…Но самое обидное в том, что при наличии полусотни вакансий на момент моего увольнения, мне не согласились дать ни одну, даже самую низкую должность, т.к. вакансии формируют премиальный фонд и декретные ставки не нужны. Вот так специалист с красным дипломом экономического ВУЗа и общим стажем работы в пятнадцать лет оказался без работы с грудным ребенком на руках. О какой защите материнства и детства идет речь у нас в стране? Какая борьба с безработицей ?
Все комментарии пользователя Наталья
-
Тема: Демография, материнство и детство
31 марта 2011 10:10