Возможно, этот вариант уже упоминался, но всё-таки выскажу свое предложение.
Насколько я знаю, в ВУЗах практикуется такой способ оплаты обучения как "целевые места". Т.е. студент заключает контракт с каким-либо предприятием на оплату своего обучения, а после окончания ВУЗа работает на предприятии, с которым был заключён контракт. Это одновременно решает проблемы финансирования обучения и последующего трудоустройства. По окончании действия контракта молодой специалист выходит с предприятия не только дипломированным специалистом, но и работником с определённым стажем. Так как этот способ взаимодействия уже практикуется, то, на мой взгляд, следует его расширить в масштабах страны.
Возможной проблемой будет нежелание предприятий инвестировать в молодёжь. В такой ситуации следует ввести ряд льгот для "субсидирующих" предприятий.
Спасибо за затронутую проблему.