Сегодня ходил на конкурсную комиссию по замещению вакантной должности государственного служащего. Ощущение осталось только одно - комиссия создана для легального отсева всех кандидатов кроме того, который был определен заранее, т.е. своего. Участвовать в этих конкурсах унизительно, т.к. твои функции сводятся только к созданию массовки и нет не единого шанса пройти этот отбор. Профессиональной деятельностью интересуется исключительно формально, если знают, что кандидату есть что рассказать. Во всяком случае мне было что рассказать: 15 лет стажа по профессии, 5 лет в должности руководителя, есть законченные успешные проекты, которыми я руководил и которые охватывали одновременно десяток организации с несколькими десятками филиалов по всей Стране. Я не хочу сказать что я лучший из кандидатов, но я больше чем уверен, лучшего туда и не возьмут - потому что он ЧУЖОЙ!
Действующее законодательство о государственной гражданской службе и противодействии коррупции - просто формальные правила. Полученный сегодня опыт говорит мне, что отбор кандидатов на замещение вакантной должности госслужащего должен проводиться в несколько этапов:
1. Предварительный отбор из всех заявлений, поданных на участие в конкурсе, должен проводиться анонимными случайно выбранным(и) независимым(и) экспертом(ми) обязательно из другого региона (чем дальше, тем лучше) исключительно по профессиональным признакам. Результат: 3-4 кандидата по которым уже проведена качественная проверка их профессиональной деятельности.
2. Окончательное интервьюирование должно проводиться комиссией, сформированной из представителей местных экспертов, состав которых определяется в другом регионе.
3. Процесс интервьюирования, и результат выбора кандидата фиксируется с помощью видео и аудио аппаратуры и передается на проверку экспертам из первого этапа.
Конечно, здесь много организационных вопросов, но на них можно найти ответы.