Добрый день, Дмитрий Анатольевич!
Очень обрадовало, то что поправки к 343-ФЗ были внесены, ведь сейчас есть возможность выбора при расчете декретных. Очень бы хотелось, чтобы также были внесены поправки и в ГК касающиеся невозможности увольнения беременной сотрудницы, с которой заключен срочный трудовой контракт на период отсутствия основного сотрудника (в моем случае отпуск по уходу за ребенком), т.к. в настоящее время работодатель имеет полное право уволить такого сотрудника в момент выхода основного. Таким образом получается, уволенный сотрудник остается без работы с новорожденным ребенком на руках и с копеечным ежемесячным пособием. И таких как я очень много. Хотелось бы, чтобы беременные женщины были 100% защищены от возможного увольнения, независимо от формы заключенного с ними контракта.